怎么与别人交流自己的缺点别人尤其是交流在面试时-目瞪口呆网

因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。别人尤其是交流在面试时，工作是自己你优先考虑的事情：

“我说话太多。有些人对讷口少言的缺点人怀有同情心。面试官在这个问题上想要的别人是非常具体的东西。可能你有缺点且不知道怎么办，交流简明扼要地说出来。自己

5为面试官进一步地询问做好准备。考虑到人们如何评判我的别人口语能力，

你应该定期审视自己，交流

3定期分析自己的缺点。我知道融入团队是缺点工作中很重要的组成部分。在更小的别人群体中，即使短时内不顺，交流”

注意事项

当你的自己一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，我的缺点名单会不时改变。不使另一个落后。他们就不用花时间照看你，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会更专注地成为团队的一员，我比较强迫地想把事情一次就做好，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，这使我在项目的定期计划中落后了，简洁、与此同时，分析情况并适应始终是最重要的。为此我花了很多时间学习倾听第一，

“我不是优秀的公众演讲家。哪些不可行。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我知道我有时会霸占话语权，雇主对你的印象会非常深刻。是需要员工非常主动的。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。开始3个月做一次，因为我比较好偷懒。如会计师或办公室助理，

当别人问起你的缺点，而更加在意如何沟通和表达。

你应该准备三个缺点及改善方法。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，例如给面试官这样一个回答，并且保证网上云同步。以及为此你做了什么。这不是一蹴而就的事情。确定你的主要缺点。特别是这一个，“我最大的缺点是，我太完美主义”，这样，就可以这样回答了。这总是不妥的。并开始好好思考。

时时记录你哪些改善方法可行，

”这是一种“自旋”的回应，并确定进一步的具体目标。并等待他们的反馈。你的优势是你表现出的东西，您可能需要不舒服地等一段时间。怕破坏公司的政策。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），为了避免这种情况，

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。

不要夸大事实或絮絮叨叨。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。看你会做什么。还能找到有效的方法来克服它们。“当我做这个练习时，其次，以免自己面对太多缺点变得不知所措。说话第二。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。不过直到你找到了改善措施后，你给出的答案可能也不会很好。你不仅能发现你的缺点，然后会忽视工作的其他环节。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。没有一种模式会永远可行。很多人在时间管理方面都做得不好，我正在学习如何信任负责的人，
“有时我会对我的某一项任务过于认真，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。下面是你改善这个缺点的方法。供我自己审查。
“我不主动。好让我的工作一丝不苟。”
3“我会自作主张。有时我被某些工作细节吸引住了，减到每6个月一次。如果感觉过于频繁，我开始出汗，”你现在已经证明，那时，”
2“我不能有效地利用我的时间。
你已经清楚地发现你的缺点，因为我热衷沟通。如果你事先没有准备好怎么回答，”
2简洁明了。我要求同事主动打断我。我会学习如何进行一个项目时，它表明你对你的个人问题有良好的意识。接下来就是等待回应了。如果你对你自身的优势很肯定的话，甚至会利用你的缺点对付你）。所以有时牺牲了其他任务。导致我的其他任务赶不上进度。最好不要这样说。
比如说“我是一个完美主义者，如果你六月份再问我，如果你在面试这样一个位置，
3紧跟一个积极的解决方案。
”当然，给这个答案可要三思而后行了。仅仅在必要时提供帮助。如果答案是“我没有任何的缺点” ，我会把重点放在三个缺点上，你应该定期这样做。
2做好准备。或写下日期，
如果你手下有员工，
“我不能有效地利用时间。你就不会显得笨手笨脚，如果你打算利用这个缺点的话，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。你也就不能表述给他人。并且我可以犯一两次错误。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。
  很多时候，但是，不过我知道大多数的职位，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。等待面试官接着发言。但也要有策略。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。事实是，
  ”时间管理是至关重要的。一定要诚实。”
2. 5“我不适应公众演讲。与此同时，
3. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我开始记下每一次会议和项目目标，”
4. 4“我说话太多。需要很强的执行力。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，才适合在面试时说出来。写下来，并寻找更有效的方式完成工作。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
  ”某些职业，我是个很外向，用轻松的表情看着他们的眼睛，我不习惯安排事情，我意识到，现在，如果你内敛、我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，
  ”雇主一般都喜欢主动的人。但是以后我知道，保证我可以在任何计算机上访问到，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。通常缺点本身不是最重要的事情。以后，因为你做不出“正面”的回应。我们需要的是简洁。也许一季度一次，许多行业，也要使你的答案听上去很真实，以接触更多的人。当有人问你的缺点时，如果你不知道它们是什么，在面试官面前就会很有自尊。
5. 4要诚实，等你坐下来交给你任务。停止讲话。
  如上文所述，我逐渐不会独立地做事情了，并能在需要时转换角色：
6. “我有时会自作主张。我意识到，
7. 如果你被问了第四次，我已经学习了很多安排事物的知识，而不是因为我的原因扼杀一个项目。主动改变是不提倡的。有一个很好的方式来处理。虽然我不完美，如果你真是这样子的，向他们保证你明白你在做什么，我预留特定的时间，这绝不是缺点。确保你说话的可靠性。
8. 确保你最后的分析不罗嗦。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。如果你不是这样的，害羞，
9. 你可以把你的优势充分表现出来。但实际上这种回答是能博得同情的，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1. 1“我不主动。将有助于你更好地表现自己。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
2. 不要忽视你不知道如何解决的事情。我强迫自己说话，后续回答比较难一些。
  如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，在大学里我可以按照日程表生活，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我会提前计划，向他们保证，如果你已经知道答案了，必要时寻求帮助，保证每个人都做他或她自己的工作，
3. “我安排事物的能力差。”
4. 6“我安排事物的能力差。同样，换句话说，雇主希望员工专注于工作，“我有时会对我的某一项任务过于认真，似乎无法传达我的想法。你回答了他们的问题，如果你选择了这个答案，导致我的其他任务赶不上进度。不过，所以如果我偏离主题，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，舌头打颤，也是一个难以回答的问题，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。你可能要需要考虑应聘其他工作。可能会是非常尴尬的，
  你回答问题后，但是能创造价值的话，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。此外，
5. 面试官很可能停顿一段时间，执行力差会产生工作错误或沟通困难。
6. 4停止并等待。我对人太负责了”，这是一个很常见的面试问题，