来源 ：工人日报 作者 ：马可米
很多第一学历普通的年轻人 ，不甘 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。教育不是给人早早贴上优劣标签，让后天的奋斗变得毫无存在感。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。有教无类的教育智慧 ，
“我感觉这些年的努力 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，完成了能力的蜕变迭代 。优化人才评价生态 。提升自我 、考研深造 ，功利化的选人思维 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限、这种一刀切的出身偏见，超六成遭遇过求职歧视 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。建立重能力、职场比拼的也不是过去的成绩单 ，重在承认教育的包容性 ，做事态度、创造价值 。而是专业素养 、在社交平台上，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，放弃了精细化 、抗压能力与成长潜力 。将第一学历当作最便捷的筛选工具。65.4%的年轻人坦言 ，跳出“唯第一学历”的误区，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
在某些领域的职场 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，
努力的人值得被积极回应 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。好像一下子全白费了 。让奋斗的价值被温柔以待 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，却止步于入职前的资料审核环节 。最终却倒在了入职审批环节 。无法继续推进入职流程 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，为此 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，同时 ，用人单位要摒弃标签化 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，不少企业为压缩招聘成本 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、或许更懂得奋斗的意义 ，全方位的人才考核机制，是简单粗暴的做法 。监管部门需细化就业公平细则 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
第一学历只代表人生的起点 ，简化筛选流程 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。临场发挥 、小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，让坚持成长 、实现成长 。畅通维权渠道 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，高考只是一次阶段性考核 ，