过了大约半个小时 ，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。接到我递过去的日志辞职信 ，
不过 ，辞职不过 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志
带着一份暖意离开 ，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。经理并不为难我 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长 ，可是 ，家人确实在远方，说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
递交了辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里 。